在当今这个知识经济时代，企业的核心竞争力越来越依赖于员工的知识储备和技能水平。武汉耐火材料厂作为一家专门生产耐火材料的厂家，提升员工的知识储备对于提高企业的核心竞争力至关重要。

　　首先，需要建立健全员工培训机制。定期组织员工参加各种技能和安全知识培训，提高员工的技能和安全意识。同时，通过实施培训考核制度，确保员工掌握了所学的知识和技能。

　　其次，应该注重人才引进和培养。通过招聘具有相关知识和技能的员工，同时提供良好的职业发展平台和晋升机会，激励员工发挥自己的才能和能力。

　　此外，耐火材料厂可以开展校企合作，共同培养具备技能和实践能力的人才。通过与高校、职业院校等机构合作，制定人才培养计划和课程设置，共同培养符合企业需求的高素质人才。

　　还有，应该建立知识共享平台，鼓励员工分享自己的经验和知识。通过建立企业内部网站、员工交流群等平台，帮助员工之间进行交流和合作，实现知识共享和协同创新。

　　综上所述，耐火材料厂提升员工的知识储备需要从多个方面入手，包括建立健全员工培训机制、注重人才引进和培养、开展校企合作以及建立知识共享平台等。这些措施的实施有助于提高员工的技能和知识水平，增强企业的核心竞争力，推动耐火材料厂的持续发展。